Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases labores, de acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores, con miras a conseguir la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo.
En este capítulo se establecen las sanciones que se aplicarán en caso de incumplimiento de las reglas, tales como:
En ningún momento pueden los RIT establecer condiciones laborales inferiores a las ya estipulados en el CST para el trabajador, ni sanciones más severas que las contempladas en la ralea.
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El régimen disciplinario que la empresa puede aplicar a sus empleados debe estar especificado en su RIT.
Quizás el aspecto que más interesa de un reglamento de trabajo es el régimen sancionatorio que se incluye en reglamento interno de trabajo en inglés él, pues de ese régimen depende que se pueda sancionar al trabajador o no.
Acatar las órdenes e instrucciones de los superiores jerárquicos relativos al servicio que no sean manifestaciones ilegales u opuestas a la pudoroso y las buenas costumbres.
A continuación te invitamos a descargar este ejemplo obtenido de una página oficial; este es el reglamento interno de la PGR. En este documento podrás apreciar un ejemplo de cómo debe redactarse y las cláusulas que debe contener.
Esto es más importante si en el reglamento se incluyó el despido como sanción, pues en tal caso se vuelve imperativo para el empleador aplicar el procedimiento que se haya contemplado para la aplicación de reglamento interno de trabajo ayuntamiento dicha beneplácito.
El reglamento de trabajo fija las reglas para mantener el orden y la Hermandad en el punto de trabaja, para lo cual se define lo que no se puede hacer, y las consecuencias de hacer.
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